福建公司不签劳动合同，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额，但主张时长受一年仲裁时效和最长十一个月上限双重限制。本文说明法律依据、可主张的期间、所需材料及仲裁流程，并提示时效风险。
在永州申请劳动能力鉴定，需在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料、身份证明等材料，委员会一般在收到申请后六十日内作出结论，必要时可延长三十日。
被无故辞退后，应先固定劳动关系和辞退证据，再向株洲有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。本文梳理仲裁流程、时限、所需材料及双倍工资、拖欠工资等常见问题，并提示证据留存要点。
在天津申请工伤认定，由用人单位、职工或其近亲属向有管辖权的区人社部门提出，需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断材料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的职工一方可在1年内提出。
云南公司不签劳动合同，员工可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，一般从用工满一个月的次日起算，最多十一个月。本文讲清计算起点、仲裁时效、所需材料和办理路径，供云南读者参考。